Değişimin Dışsal ve İçsel Nedenleri

Örgütün varlığını sürdürebilmesi ve gelişebilmesi, örgütün çevresindeki ve bağlı olduğu üst sistemlerdeki değişme ve gelişmelere ayak uydurabilmesine bağlıdır. Bu nedenle, dış etkenlerdeki değişmeler sonucu örgütte meydana gelen değişimler, örgütün dış çevreye uyumu olarak da ifade edilebilir.

Dış çevredeki unsurlardan yola çıkarak, değişime yol açan dışsal nedenler; örgütün dış çevresinde yer alan, müşteriler, rakipler, teknolojik güçler, ekonomik güçler ve uluslararası güçler gibi değişik etmenler olarak düşünülebilir. Sözü edilen dış nedenleri aşağıdaki gibi sıralamak mümkündür:

Teknolojinin değişmesi (üretim, haberleşme, bilgi işleme, vs.),
Haberleşme ve ulaştırma hizmetlerinde kolaylıkların ve hızın artması,
Ekonomik ve siyasal durumdaki gelişmeler,
Rekabet koşullarının değişmesi (küreselleşme, ekonomik sınırların önemini yitirmesi),
Sosyal, kültürel ve demografik koşullardaki değişiklikler ve
Hukuki çevrede yer alan kuralların ve kanunların değişmesidir.

Örgütlerde değişime yol açan içsel nedenler, örgütün aldığı kararlar ve bunlara bağlı olarak gelişen örgüt içi eylemler bağlamında oluşurlar. Örneğin, üst yönetim “hızlı büyüme” gibi bir hedef koyduğunda, örgüt içi eylemler, bu hedefi gerçekleştirmek üzere değişim geçirecektir. Yeni departmanlar oluşturulacak, yeni teknolojiler benimsenecek ve büyüme hedefini yakalayabilmek için yeni işe alımlar gerçekleştirilecektir. Bir örgüt, birbiriyle etkileşim içinde olan en az dört değişkeni içermektedir. Bunlar, görev ya da amaç, insan, teknoloji ve yapıdır. Örgütün kapsadığı bu dört öğe, geniş ölçüde, birbiriyle etkileşim içindedir. Bu dört öğeden herhangi birinde meydana gelen bir değişme ötekileri de etkilemekte ve değiştirmektedir.

Dr.Selim Süleyman

Geri

Uzman Hakkında

Uzmanın Diğer Makaleleri

Tüm Makaleleri Görüntüle

Değişimin Dışsal ve İçsel Nedenleri

Uzman Hakkında

İşlem Başarılı!