Aile Fertlerinin Şirketlerde Tepe Yöneticiliklere Atanması

Kendi yerine yönetici yetiştirme stratejileri uygulanmasının bir diğer boyutunu da aile fertlerinin işletmenin üst düzey yönetim kademelerine atanması oluşturmaktadır.

Tepe yönetim kademelerine belirli bir eğitim almadan, şirket içinde herhangi bir pozisyon programına dâhil olmadan aile fertlerinin atanması, mutlaka gerek ailenin diğer fertleri arasında gerekse şirket bünyesinde çalışan profesyonel yöneticiler ile birtakım çatışmaları doğuracaktır. Aile şirketlerinde çalışan aile üyelerinin birçok faydası bulunmaktadır.

Aile şirketlerinde yönetim ve yöneticilik bakımından en sık karşılaşılan sorun, iş sahibinin çoğu zaman nitelikli yöneticilik vasıflarına sahip olmadıkları hâlde yöneticilik rolünü oynamaya çalışmalarıdır.

Tepe yönetim pozisyonuna atanacak yöneticilerin, özellikle; eğitimli, işine bağlı, hırslı ve atak, hızlı karar verebilme yeteneğine sahip, dürüst ve erdemli, yaratıcı, vizyon sahibi, işletmeyi geleceğe taşıyabilecek işletim bilgileriyle donanmış, şirket içerisinde çalışan yöneticilerle yaratacağı sinerji ile verimliliği artırabilen ve aile şirketinin kültürünü anlayabilen liderlik özelliklerine sahip bir kişi olması, işletmenin başarılı bir şekilde yönetilmesi ve gelecek kuşaklara sağlıklı şekilde devri için önemlidir.

Yrd. Doç. Dr. Kadir Tuna

Geri

Uzman Hakkında

Uzmanın Diğer Makaleleri

Tüm Makaleleri Görüntüle

Aile Fertlerinin Şirketlerde Tepe Yöneticiliklere Atanması

Uzman Hakkında

İşlem Başarılı!